Coaching / loopbaanbegeleiding

De talenten van een werknemer ontwikkelen tot specifieke vaardigheden die aansluiten bij de ‎‎(toekomstige) functie-eisen, dat is de doelstelling van coaching.

interview

Coaching kan worden gebruikt in ‎het kader van loopbaan-begeleiding of om medewerkers beter te equiperen voor hun huidige ‎functie. ‎Hierbij kijken we niet alleen naar specifieke functie-eisen en de bijbehorende competenties maar ‎ook naar de potentie en ambitie die deze persoon in huis heeft en de randvoorwaarden voor ‎succesvolle ontwikkeling.

Coachingstrajecten die AMC aanbiedt zijn…..

  • competentiegericht, dus: duidelijk, inzichtelijk voor alle partijen en optimaal te evalueren.
  • zowel mens- als taakgericht: de trainee werkt aan zijn persoonlijke vaardigheden, in de ‎context van de (nieuwe) functie.
  • Voorzien van een uitstekend nazorgtraject.